Доплата до МРОТ рассчитывается как разница между МРОТ (федеральный или региональный) и фактически начисленной сотруднику зарплаты. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
133 ТК). Если зарплата меньше, сотруднику нужно доплатить до МРОТ или минимального размера зарплаты в субъекте РФ. Формула расчёта такая: Зарплата за месяц = Ставка за час работы*Количество отработанных часов. Величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы зарплата была не ниже МРОТ.
Базовая доплата до МЗП рассчитывается как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту (для работников, работающих по контракту). ‒ надбавка за работу по контракту ‒ 60,09 руб.
Добавить комментарий