Надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо суточных: за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).
Вахтовый метод работы в определенной степени отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе, ведь главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности — значительная удаленность рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.
Добавить комментарий