Увольнение производите на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. Оформить нужно стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении и трудовую книжку). Трудовой договор прекращайте датой вступления указанного решения суда в законную силу.Jan 22, 2020
На основании акта об отсутствии на рабочем месте, письменного объяснения, свидетельствующего о неуважительности причин неявки/акта о непредставлении работником письменного объяснения — работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.
81 ТК РФ). Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) и у работодателя есть основания полагать, что причины отсутствия работника не являются уважительными, работодатель вправе уволить его на основании подп. "а" п. 6 части первой ст.
Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.
- Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. …
- Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
- Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. …
- Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
Добавить комментарий