ТК РФ выделяет три основных вида дисциплинарных наказаний:
- Замечание считается самой мягкой санкцией. …
- Выговор объявляется при более серьезном проступке и издается в форме приказа. …
- Серьезные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения).
192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Дисциплинарные взыскания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрены в ТК РФ (ст. 192 — 195 ТК РФ). Статья 192 ТК РФ устанавливает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Добавить комментарий