Зарплата за первую половину месяца, или как мы ее называем, аванс, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время (письмо Минтруда от 20.03 2019 №14-1/в-178). Важно! Аванс не может быть меньше, чем оплата фактически отработанного времени!
Аванс = оклад/количество рабочих дней × количество отработанных дней. Таким образом, при окладе 25 тысяч рублей и 20 рабочих днях в расчётном месяце, за 9 отработанных дней сотрудник получит аванс 11 250 рублей.
Добавить комментарий