Да, можно. Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при условии, что будет сохранено основание, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор.Oct 21, 2019
59 ТК РФ определяет случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Роструд в докладе за III квартал 2018 года отмечает: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Однако продлить договор, заключив дополнительное соглашение, все же можно, если соблюдены условия: сохранено основание срочности; общий срок договора — не более пяти лет.
Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Добавить комментарий