Основной сотрудник становится совместителем Перевести основного работника в совместители просто на основании приказа о переводе не получится. Нужно вначале уволить основного работника, а затем принять его же, но уже по совместительству.
Перевод с основного места работы на совместительство необходимо осуществить только через увольнение. Необходимо оформить увольнение по основному месту работы и затем оформить приказ о приеме по совместительству. 2. Перевод с совместительства на основную работу можно осуществить через перевод.
Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.
С работником заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и издается приказ (в свободной форме); 4) Совмещение должностей (профессий) в трудовой книжке не отражается; 5) Совмещение устанавливается на срок, о котором в письменной форме договорились работник и работодатель (ст.
Добавить комментарий